本報4月18日訊(記者 曹輝 通訊員 蔣睿 張瑩)兩天前,湘潭市民李先生在結算醫療費用時發現,看病費用比以往減少了幾百元。經過一番打聽才得知,湘潭市今年啟動了財政支出管理改革,大幅提升了職工醫保基金和大病醫療互助的最高支付限額,由先前6萬元和18萬元分別提高到9萬元和25萬元。
  財政支出管理改革只是今年湘潭五大財政改革的一項重要內容。湘潭市財政局局長朱紅兵告訴記者,5項改革分別是現代預算管理制度改革、政府性債務管理改革、財政性資金績效管理改革、財政投資項目的預結(決)算評審制度改革以及財政支出管理改革。推動5項改革,一個很重要的目的就是提高財政資金使用效益,確保更多的財政資金向民生傾斜。
  今年,該市將強化厲行節約制度建設,逐步建立一般性支出控制機制,實現全年市直部門辦公性行政經費“零增長”,“三公”經費在上年決算數基礎上按20%比例壓減。同時將大力保障重點民生支出,充實保障內容,提高保障水平。
  該市還結合自身工作實際,拿出了6套管理創新的方案,即創新財政支持經濟結構調整方式、創新專項資金管理、創新公共服務財政供給模式、創新社會保障體系一體化建設、創新政府建設資金投入模式、創新財政監督管理。6項管理創新一半都圍繞“民生”作文章。
  在公共服務財政供給模式的創新舉措中,該市將採取政府購買教育公共服務、基層醫療衛生服務、民辦院團文化服務的方式,推進政府購買公益性崗位工作以擴大就業;在創新社會保障體系一體化建設中,將建立統一的城鄉居民基本養老保險制度,推進城區農村低保、五保對象供養標準一體化,加快實施城區範圍內城鎮居民醫保與新型農村合作醫療統籌並軌。  (原標題:湘潭市 財政五項改革保民生)
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